Le coaching individuel
De quoi s’agit il ?
Le principe du coaching étant d’aider le “coaché” à élaborer lui-même ses propres solutions.
L’essentiel de la prestation repose sur des entretiens en face à face, basés sur l’utilisation des méthodes d’écoute active (écoute, questionnements, reformulations).
Le coach va notamment mettre en évidence les points qui méritent attention. Il va ainsi aider son client à détecter les “zones d’ombre”, à affiner ses analyses, à entrevoir de nouveaux points de vue, à construire des réponses à ses attentes.
Il complétera ces réflexions par des apports didactiques, des méthodes et des outils.
Le coaching aboutit sur un plan d’action précis. Il vise le développement de l’autonomie et les adaptations aux changements.
Comment ?
Le coaching est un accompagnement rapide, concret, efficace et constructif de 3 à 12 séances, qui a pour objectif :
- Développer des aptitudes
- Améliorer l’efficacité
- S’adapter à une situation nouvelle
- Aider à la décision
- Résoudre des difficultés
- Retrouver rapidement confiance en soi
- Identifier son profil psychologique à l’aide de l’outil de développement: Le GOLDEN®
Le Team Building ou coaching d’équipe
De quoi s’agit-il ?
Radicalement différent du coaching individuel, dans son approche, le coaching d’équipe vise également la performance. Mais cette fois ci, ce n’est plus l’individu qui est au centre des préocupations, mais le groupe qui doit parvenir à fonctionner efficacement.
Coacher une équipe c’est à la fois tenir compte des individualités qui la composent et savoir réunir ces individualités l’espace d’un projet, d’une action déterminée autour d’un même objectif.
