Bilan de Compétences

Instrument de gestion de carrière, il peut être à l’initiative de la personne en bilan, permettant ainsi une mise en adéquation avec elle même et avec les possibilités du milieu, au sein de l’entreprise ou  sur le marché du travail.

Il peut être à l’initiative de l’Entreprise dans le cadre de sa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Elle le propose à son salarié lors d’une évolution de poste, soit pour faciliter le niveau de transférabilité dans le travail, soit  pour choisir  une formation adaptée.

bilan de compétence

Public concerné

Toute personne salariée ou en phase de transition professionnelle désireuse de faire le point sur son parcours professionnel et ses aptitudes personnelles.

Pré-requis

Etre volontaire de la démarche, s’impliquer totalement, s’autoriser à l’introspection.

Objectifs

  • Construire son projet professionnel
  • Redéfinir sa trajectoire professionnelle. Reprendre confiance en soi

Durée

Le Bilan de Compétences s’étale sur une période de 1 mois et demi à 3 mois pour une durée totale de 24h en entretien en face à face, réparties sur 8 séances.

Modalités

Le Bilan de Compétences se déroule en 3 phases obligatoires – la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion – conformément aux dispositions des articles L6313-10 et R6322-35 et suite du code du travail.

Nous rajoutons 2 phases que nous considérons comme importantes et qui permettront de créer une unification de cette action : la phase d’informations préalables et la phase post-Bilan de Compétences.

Tarifs

1.480 € en exo de TVA comprenant :

  • 8 séances soit 24 h
  • un Test de Personnalité
  • le document de synthèse
  • le suivi à 6 mois.

Déroulement du Bilan

Entretien préalable

1 séance de 1h

  • Permet de vérifier le caractère volontaire de la démarche.

Phase préliminaire

1 séance de 3h

  • Présentation de la déontologie, de la méthode, des outils.
  • Analyse du besoin et de la demande du bénéficiaire.
  • Proposition de progression.

Phase d’investigation 

6 séances de 3h

  • Exploration du parcours professionnel, évaluation des connaissances et des savoir-faire.
  • Exploration personnelle, prise de conscience de ses possibilités.
  • Evaluation des potentialités, des aptitudes et des compétences transférables.
  • Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles réalistes et réalisables, formalisation du plan d’actions.

Phase de conclusion

1 séance de 3h

  • Mise en commun et préparation d’un document de synthèse comprenant les compétences et aptitudes identifiées, les étapes et stratégies d’action pour mener le projet professionnel, les perspectives d’évolution envisagées.

Phase post-bilan

1 séance de 1h30 / 3h

  • Suivi à 6 mois, permettant de réajuster les actions du bénéficiaire

Méthode

Notre méthode est essentiellement centrée sur la personne en bilan et consiste en une alternance de recherches personnelles et d’entretiens individuels permettant au consultant d’être dans l’écoute dite “non directive”, aidant le bénéficiaire à exprimer, analyser, (re)structurer, son discours, son parcours et son projet.

Nous appuyons l’investigation personnelle par la passation d’un test de personnalité.

Notre méthode est une approche interactive où la relation consultant-bénéficiaire est privilégiée.

Faire un bilan de compétences

Pour réaliser un bilan de compétence, vous pouvez vous inscrire directement depuis le site “Mon Compte Formation”